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Nos engagements

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Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2023

En application de la loi Avenir du 5 septembre 2018, RS2i a publié son index d’égalité professionnelle femmes-hommes et a obtenu la note de 88/100 au titre de l’année 2023, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 40

  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35

  • Indicateur retour de congés maternité : 13

  • Indicateur hautes rémunérations : 0

La diversité est au cœur des engagements de RS2i. Nous sommes convaincus que la mixité fait la force de notre entreprise, tant sur le plan culturel que sur celui de la parité entre les femmes et les hommes et nous sommes donc déterminés à poursuivre notre démarche. 

Au titre de l'année 2023 : note obtenue 88/100

Au titre de l'année 2022 : note obtenue 77/100

Au titre de l'année 2021 : note obtenue 84/100

Au titre de l'année 2020 : note obtenue 89/100

Nos objectifs de progression sur l’année 2024 sont les suivants :

  • Indicateur d'écart de rémunération : réduire l’écart de rémunération et atteindre un score minimum de 39.

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Responsabilité Sociétale, Economique et Environnementale

Retrouvez, au travers de ce premier rapport, l'ensemble de nos actions et de nos engagements en matière de RSE.

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